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Recursos Humanos Altamente Qualificados

Diagnóstico
1

necessidade

Validação da empresa, do desafio de inovação e do perfil a contratar.

Plano de trabalho
3

eixos

Objetivos, atividades e resultados esperados para a função qualificada.

Acompanhamento
360

°

Apoio desde o enquadramento e candidatura até à execução do projeto.

Integre talento avançado na estratégia de inovação

Apoiamos PME na estruturação de projetos de contratação de recursos humanos altamente qualificados, alinhando o perfil, o plano de trabalho e os resultados com a estratégia de inovação e com o aviso aplicável.

Empresa e perfil

O projeto deve demonstrar uma necessidade real de competências avançadas e a sua ligação à estratégia empresarial.

  • Diagnóstico da necessidade de contratação
  • Nível de qualificação e experiência do perfil
  • Enquadramento na estratégia de inovação

Plano de trabalho

Estruturamos a função, as atividades e os resultados que justificam a incorporação do recurso altamente qualificado.

  • Objetivos e responsabilidades da função
  • Atividades, competências e entregáveis
  • Indicadores e integração na organização

Custos e compromissos

Analisamos os custos elegíveis e as obrigações específicas do aviso antes da submissão da candidatura.

  • Custos salariais e período elegível
  • Criação e manutenção do emprego
  • Evidências, execução e pedidos de pagamento

Questões Frequentes

  • A elegibilidade depende do aviso, da dimensão e localização da empresa, da atividade, da situação económico-financeira e do alinhamento do projeto com a estratégia regional aplicável.

  • Os níveis e áreas de qualificação são definidos em cada aviso. O perfil deve responder a uma necessidade concreta e acrescentar competências relevantes à estratégia de inovação da empresa.

  • A data da contratação e o efeito de incentivo são condições críticas. A empresa deve validar o momento permitido antes de celebrar o contrato ou assumir compromissos.

  • O apoio pode incidir sobre custos associados à contratação durante o período elegível, dentro dos limites e condições do aviso. A remuneração e restantes componentes devem ser analisadas individualmente.

  • A TBMB apoia o diagnóstico, a definição do perfil e plano de trabalho, a candidatura, os esclarecimentos e a execução técnica e financeira.

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Precisa de reforçar a equipa com competências avançadas?

Analise connosco o perfil, o plano de trabalho e o enquadramento nos próximos avisos.

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